人力资源经理
面议
三天内
  • 五险一金
  • 年底双薪
  • 全勤奖
  • 岗位晋升
  • 绩效奖金
  • 职位诱惑
  • 招聘部门总公司
  • 招聘人数1人
  • 截止日期2019/7/2
  • 工作地区郑州
  • 工作性质全职
  • 工作经验不限
  • 学历要求大专
  • 性别要求不限
  • 年龄要求不限
职位描述
  • 人力资源,员工关系,HR,绩效考核,薪酬福利,人事
  • 1、在公司总经理的领导下,全面负责和主持人力资源部工作。
  • 2、参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
  • 3、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。
  • 4、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
  • 5、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。
  • 6、建立并执行公司的薪资、福利制度。
  • 7、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。
  • 8、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作。
  • 9、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。
  • 10、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循。
  • 11、各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报。
  • 12、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。
  • 13、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。
  • 14、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。
  • 15、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属。
  • 16、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定,注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。
  • 17、负责安排、协调、控制部门内部工作,解决处理疑难问题,并实施检查、监督和奖惩。
  • 18、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。
  • 19、配合各部门各职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作。
  • 20、负责每月考勤的汇总及填制工作。
  • 21、处理劳资纠纷和员工投诉。
  • 22、组织完成公司领导交办的其它工作。
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基本信息
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谢老师 18837168609

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