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公共就业

洛阳理工学院2019年公开招聘

2019-08-30 河南省公共就业 695


依据学校工作安排,根据河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》相关规定,我校拟面向社会公开招聘工作人员(人事代理形式) 25名。

一、学校简介

洛阳理工学院是一所以工学为主,兼有理学、文学、经济学、管理学、法学、艺术学、教育学等学科的省属本科院校。2013年,学校被确立为河南省首批五所转型发展试点院校之一,2014年以优异成绩通过教育部本科教学工作合格评估,2016年,学校被确定为河南省示范性应用技术本科院校。学校是中国—东盟建材合作委员会副主席单位,中国应用技术大学(学院)新材料专业协作会的理事长单位。

目前学校有王城校区、开元校区和九都校区3个教学区,占地面积2229亩。学校设有14个学院、2个基础教学部和5个专门教育学院。现有53个本科专业,教职工1747人,其中副高级以上职称534人,硕士以上学位1026人,全日制普通在校生2.96万人。

二、公开招聘工作组织领导

学校成立以校长为组长,分管人事、教学、学生、纪委(监察处)的校领导为副组长,人事处、教务处、学生工作部/学生工作处、纪委/监察处负责人组成的招聘工作领导小组,领导小组下设办公室,由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘岗位、专业及人数

根据我校专业技术人员岗位空缺情况和学校进人计划,招聘25名工作人员(人事代理形式)。详见附件《洛阳理工学院2019年公开招聘具有硕士研究生学历的工作人员(人事代理)计划一览表》。

四、招聘条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有正常履行职责的身体条件;

5.2017、2018、2019年毕业的普通高等学校硕士研究生;

6.岗位所需的专业和其他条件(详见附件《洛阳理工学院2019年公开招聘具有硕士研究生学历的工作人员(人事代理)计划一览表》)。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。

五、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本次招聘方案在洛阳理工学(http://www.lit.edu.cn)网站上发布方案。

(二)报名和资格审查

报名采用网上报名方式,请登http://zhaopin.lit.edu.cn:8080,进入“洛阳理工学院工作人员招聘报名系统”进行报名,岗位报名时间为2019年9月 16日至2019年9月20 日16时止,每人限报我校1个岗位,请应聘者慎重选报。报名成功后务请牢记登录密码,应聘者可凭此密码登录招聘系统查询个人相关信息。

9 月20日下午20时前,公示网上资格审查通过人员名单,通过网上资格审查的应聘者在参加笔试前,还须进行现场资格确认及资格核查,届时须提供的材料包括:

1.身份证原件及复印件各1份;

2.本科、硕士研究生学历和学位证书原件及复印件各1份;

3.留学回国人员需提供本人有效身份证件及教育部出具的国外学历学位认证书等原件及复印件各1份;

4.应聘思想政治辅导员的,另须提供政治面貌、学生干部经历、学生干部任职期间获得的相关荣誉称号等证明材料原件和复印件各1份。

上述材料验原件,留复印件。请应聘人员随时关注我校网站(若本人不及时阅读相关信息,造成后果,责任自负),按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料参加招聘。报名和资格审查工作由我校人事处牵头组织。资格审查贯穿招聘全过程,一经查实应聘人员资格不符,随即取消应聘资格。招聘期间联系人:陈老师、胡老师,联系电话:0379—65928115。

(三)考试

考试包括笔试、面试,我校将及时在学校网站公布考试的相关信息。

1.笔试。笔试满分100分,通过现场资格审查的人员应首先参加笔试,笔试内容为应聘岗位所需的公共知识,主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。思想政治辅导员还将加试辅导员职业技能知识,思想政治辅导员笔试成绩=公共知识×60%+辅导员职业技能知识×40%。笔试以闭卷方式进行,笔试成绩及排名在笔试结束后三天内在我校网站上公布。

笔试时,招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的,相应递减招聘岗位人数。

公共知识笔试和思想政治辅导员专业知识技能笔试加试出题和改卷工作委托第三方全权负责。

2.面试。面试采取试讲、实际操作、答辩等方式进行,满分100分。面试人选根据笔试成绩,按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能,面试方式采取试讲、实际操作、答辩等方式进行,主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质,如果最后一名考试总成绩相同的,进行面试加试。面试环节将全程录像。

面试结束后,现场公布面试成绩,并于当天在学校网站公布成绩及排名。面试当天若相关岗位少于2人到场,取消该岗位。若相关岗位有2人(含)以上到场,面试继续进行,成绩有效,未到场人员成绩视为零分。

3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

应聘考生总成绩低于60分者,将不予聘用。

(四)体检和考察

体检工作由我校组织实施,体检人员名单在我校网站公布。体检人员根据考试总成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体检检查标准(2017年修订)》,并进行心理健康测试。体检和心理健康测试如出现不合格者,由分数从高到低的顺序依次递补。合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格,考察不合格不再递补。

(五)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在洛阳理工学院网站上公示,公示期为5天。

六、聘用

经公示无异议的人员,依据洛阳理工学院《人事代理暂行办法》(校发〔2016〕92号)办理相关手续,其工资待遇按有关规定执行(校发〔2016〕92号文件可在洛阳理工学院官网查询)。专任教师到校工作后,必须首先兼职辅导员3-4年。

七、纪律与监督

学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查,对举报和申诉进行查处。对弄虚作假,在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应的处理。学校教代会代表民主监督整个招聘过程。

监督电话:0379-65928115(校人事处)

 

附件1:  洛阳理工学院2019年公开招聘具有硕士研究生学历的工作人员(人事代理)计划一览表.doc

附件2:  洛阳理工学院2019年公开招聘具有硕士研究生学历的工作人员(人事代理)时间安排表.doc

 

洛阳理工学院 

2019年8月22日


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